导航菜单

数据显示:Chrome 和 Firefox 用户是更好的员工

曾经是浏览器只是个人选择或微妙的个人表达的时代。 例如,果粉坚持使用Safari,效率寻求者喜欢使用Chrome,兼容性寻求者或插件喜欢火狐,虐待狂喜欢IE 但最终,浏览器只是一个浏览器,只是界面看起来不同,操作体验不同,速度也不同

但是在大数据的世界里,所有的趋势都是有意义的 人力资源软件开发专业企业基石点播(Cornerstone OnDemand)分析了其软件的50,000名用户(各公司的员工)。 所有这些用户都通过Cornerstone OnDemand软件进行了45分钟的在线职业评估(也相当于全面的人格测试)。 这些人都找到了工作,求职主要是针对大型通信、零售商店和服务行业的客户服务工作。

有趣的是,研究人员发现那些使用非默认浏览器(如Chrome和Firefox)的用户可以比那些使用IE或Safari的用户更一致地完成工作(稳定期比那些使用默认浏览器的用户长15%),而且这些人在工作中表现也更好。

根据使用的浏览器,同一家公司中稳定的员工比例:

Cornerstone首席分析师迈克尔豪斯曼(Michael Housman)表示,虽然研究只看到了这种现象,没有分析因果关系,但他自己有一个理论来解释这种联系:

“例如,我想我愿意下载并安装火狐浏览器。这种行为本身给了我们一些信息。你是一个消息灵通和信息丰富的消费者。 你主动做出选择,使用了非默认产品。 “

为什么一家公司关心诸如员工使用什么浏览器这样的细节?客户服务中心的操作员每年的流失率约为45%,新员工将花费大量的时间和金钱。 正因为如此,外部企业渴望找到实用而有能力的员工。

虽然浏览器被考虑在内,但基石表示,在帮助公司招聘员工时,它不属于评估的一部分。 然而,基石收集了数据并进行了后续调查,以找出浏览器使用和人员流动性之间的关系。 虽然加薪可以留住员工,但加薪给员工带来的热情只能持续几个月。 更重要的是员工和上级之间和谐的工作关系和共同的工作目标

仅仅说“铬用户是更好的员工”显然是不准确的,因为我们还需要同时考虑许多其他因素。 但是不可否认,通过大数据分析,这种联系是存在的。 说到这里,豪斯曼还提到了他通过数据看到的一个现象:邮件地址中“嗜酒”或“性感”的人通常是最差的员工,但这一点似乎不用分析数据就能猜到。